Mulighetene for utvikling er en styrke ved Westcontrol Berget
Da Anette Dalen bestemte seg for å flytte tilbake til Notodden etter ti år i Odda, visste hun at hun ønsket seg en jobb med stabile rammer og mulighet til å utvikle seg. Hun hadde en venninne som jobbet i Westcontrol Berget, og som ofte fortalte om gode erfaringer fra arbeidsplassen. Da Anette skulle bytte jobb, sendte hun derfor en åpen søknad til oss. Venninnen anbefalte henne videre, og etter kort tid ble hun innkalt til intervju. Snart kunne hun starte som medarbeider i selskapet, uten tidligere erfaring fra industrien.
Slik ble hun operatør i Westcontrol Berget
Anette begynte i Westcontrol Berget med grading, et arbeid som går ut på å fjerne skarpe kanter fra deler som kommer ut av maskinene. Etter en tid gikk hun over til montering, der hun monterte helicoil – en gjengeforsterkning som brukes i deler av aluminium og andre materialer som trenger ekstra styrke. Begge stillingene ga verdifull erfaring, men hun hadde tidlig et mål om å jobbe som operatør. Hun formidlet ønsket til ledelsen, og etter en periode fikk hun tilbud om å bytte avdeling og starte i sin nåværende rolle.
«Jeg visste tidlig at operatørrollen var der jeg ville være. Det har vært en spennende reise å få lære så mye nytt underveis,» sier hun.
Selvstendig arbeid med tett samarbeid
I dag arbeider Anette som operatør på avdelingen i Strupa. Hun har ansvar for å bytte deler og verktøy i maskinene, følge med på driften og sørge for at produksjonen går som planlagt. Arbeidet er selvstendig, men hun samarbeider med kollegaer når det oppstår utfordringer. Spesielt i starten som operatør opplevde hun stor nytte av å kunne spørre mer erfarne medarbeidere om råd. Hun har nå selv hatt ansvar for å lære opp nye ansatte.
«Det er godt å vite at jeg alltid kan spørre noen om hjelp – det har gjort overgangen til operatør mye lettere,» forklarer Anette.
Utdanning og utvikling på arbeidsplassen
Mulighetene for utvikling er noe Anette trekker frem som en styrke ved Westcontrol Berget. Hun har deltatt på kurs i lesing av tekniske tegninger og kjenner til flere som har fått videre opplæring internt eller eksternt. Det er også mulig å prøve seg i ulike avdelinger, noe som gir fleksibilitet for ansatte som ønsker å teste nye oppgaver. På sikt ønsker hun å ta fagbrev som CNC-operatør.
Arbeidsmiljø som skaper trivsel
Arbeidsmiljøet er en annen viktig grunn til at Anette trives. Hun beskriver en kultur der terskelen for å be om hjelp er lav, og der både ledelse og kollegaer er lett å prate med. Hun opplever at hun har blitt godt ivaretatt helt siden første dag.
– Kantina er et hyggelig sted å møtes. Vi får varm mat hver dag, og det gjør at vi samles og prater litt sammen i lunsjen, sier Anette.
Mestring gjennom måloppnåelse
Blant opplevelsene hun husker best, er situasjoner der avdelingen har hatt korte tidsfrister og måttet jobbe overtid for å levere. Når oppdraget er ferdigstilt og resultatet er i mål, gir det en følelse av mestring som motiverer til videre innsats. For Anette er dette et eksempel på hvordan samarbeid og fellesskap bidrar til å løse krevende oppgaver.
«Det er noe helt spesielt med å nå målet sammen, særlig når vi har jobbet ekstra hardt for det. Det gir en skikkelig god følelse og motivasjon til å ta fatt på nye utfordringer,» forteller hun.
En arbeidsplass for læring og utvikling
Hun anbefaler Westcontrol Berget som arbeidsplass til alle som ønsker en jobb der man kan lære noe nytt, prøve seg i ulike roller og være del av et sterkt arbeidsmiljø. For hennes egen del har muligheten til å utvikle seg internt, kombinert med støttende kollegaer, gjort at hun trives og ser frem til videre karriere hos oss.
«Jeg føler virkelig at jeg får sjansen til å vokse her. Det er en arbeidsplass jeg kan anbefale på det varmeste,» avslutter Anette.